除了讨论编码和教学之外,我们在Treehouse经常谈到我们正在进行的使命,即把负担得起的技术教育带给世界各地的人们,为了帮助他们实现梦想,改变世界。自发射以来我们的“人才之路”计划,我们对诸如此类的课程特别感兴趣科技公司正在发动的愈演愈烈的竞标战,招聘和培养新人才;最佳实践管理一支有竞争力的工程队伍;以及我们如何能够最佳地址EDI[权益,多元化与包容]当今的问题,关注我们共同的未来。

这里有一些我们本周在办公室里阅读或谈论的文章:

“怀特解释说,在冷水机或电梯里没有随意的交流,远程工作人员面临仅与同事就工作相关话题进行沟通的风险,这会使他们感到与组织的其他部分脱节。它开始驱使关系朝着他们发展,感觉就像一个工作单位而不是一个人,他说,补充说,在这种情况下,对于一份做得好的工作来说,一个简单的称赞可能显得不人情味或不真诚。”“
-“这就是你可以让远程员工感到感激的方式“贾里德·林德松,,快公司

““最容易的是我们都有数据……所以没有理由不从性别薪酬的角度来看待这些数据,“罗宾斯,Salesforce的总裁兼首席执行官,说。“风险就是它所能暴露出来的。”对于一些公司和CEO来说,正是这些未知因素让他们感到不舒服。“
-““以下是男性如何成为改善公司多元化的领导者“格雷斯·唐纳利,,财富

“具有包容性的领导者有勇气说出自己和揭示自己,以一种非常私人的方式,它们自身的局限性。不要回避不完美的挑战,高度包容的领导人采取谦逊的态度。...[然而]谦逊是一个“与领导力的一般观念最背道而驰”的属性。在公众聚光灯下的领导者很难承认他们没有全部的答案。因此,勇气和谦卑是相辅相成的。”“
-“包容性领导的六个显著特征:在多样化的新世界中茁壮成长,“朱丽叶·伯克和伯纳黛特·狄龙

“白人男性风投基金由白人男子经营的创业公司,当他们兑现时,成为为下一代白人男性企业家提供资金的风投。因此,硅谷的股权差距不仅仅影响谁在公司上市时看到大笔资金,它也影响谁下次得到资助,被雇佣的人,开发什么产品和服务,以及社区如何看待投资。”“
-“科技的多样性问题甚至比我们意识到的更严重——这就是为何这对下一代初创企业如此糟糕的原因“特洛伊·沃尔弗顿,商业内幕

“...当该地区的科技产业蓬勃发展时,它在种族和性别多样性方面仍然落后于其他部门。田纳西州中部65%的科技工人是男性,相比之下,其他地区职业占51.8%,11%的技术工人是非裔美国人,相比之下,其他工作岗位几乎占17%。“
-“纳什维尔增加科技工作岗位的速度比全国平均水平要快——以下是这些工作的薪水“记者Joel Stinnett,纳什维尔商业杂志

“西雅图现在正面临类似旧金山湾地区的挑战:巨大的人才流入和有限的住房供应限制了可负担性和减缓移民增长。相反,纳什维尔夏洛特和拉斯维加斯就业机会强劲,同时住房市场也更为廉价。”“
-LinkedIn的劳动力报告2018年10月

“谈到科技行业,拉丁裔人口只占劳动力的3%。...作为美国第二大且增长最快的少数民族,我们准备站在进步的前沿,利用技术作为建立公平的工具。”“
-“拉丁语是科技的未来“乔希·托雷斯,卡波中心

“树屋万岁,我们的学生和我们的合作伙伴!!!“部。:

““没有单一的机制可以解决多样性问题,曼斯巴赫说。“基本上,我们所发现的是,这意味着我们可以多听。“
-“MindBody旨在增加更多的女性,少数民族劳动力“玛丽莎·纳尔,太平洋海岸商业时报[需要订阅,对不起

“不幸的是,在创造的新技术工作岗位数量与从事计算机科学职业的妇女和少数民族数量之间仍然存在很大差距。莱恩仔细审视了自己的公司,发现它不是很多元化,他设法缩小这个差距。”“
-“树屋:创造多元化之路“珍妮·梅奥,好问

“科技公司花费超过20美元,每个应聘者招收大学毕业生的费用是000美元,然后花更多的金钱和时间提供在职培训和知识转移,只是为了更好的机会而失去新员工。”“
-“招聘的未来“苏珊娜·阿巴特,开发工厂

这周的录像将在你工作的时候在你的第二台显示器上播放:

“包括朱塔Treviranus的设计,“通过Mozilla:

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