金沙棋牌麻将让我们来谈谈:流产

米歇尔Zohlman
2021年8月31日写道

今天的话题对我来说尤其艰难。我已经知道,这不是一个容易讨论的话题,我还没有完善如何说它。正因为如此,我发现我只是脱口而出。另外,老实说,有什么雄辩的方式来表达吗?

几周前,我流产了。

这仍然是难以置信的疼痛和痛苦——无论是身体上还是精神上,但在与我的伴侣讨论后,我知道我想与别人分享这一点,因为我的损失有一个更大的图景。

事情是这样的,我一直同情那些想要当母亲的女性,那些为成为父母而苦苦挣扎的女性,那些选择堕胎或收养的女性。无论是极度的痛苦、不适,还是悲伤和失落,经历它都会改变你(还有更多)

最终,这段经历让我以不同的方式看待世界,无论是友谊、我自己的人际关系、社会,是的,还有科技行业。我想我应该分享其中的一些见解,因为它们可能对那些已经或正在经历这些的人,或那些正在学习如何支持朋友和/或改善职场文化的人有价值。

问题/意见

你可以想象,这几周我收到了很多问题和评论。有些是恰当的,有同理心的,而另一些,好吧不体贴,而且…很残忍,老实说。我知道这些folx是出于好意,但结果是我试图“假装没事”,或者马上跑到浴室哭。悲哀,但这就是我的真相!

下面是一些我个人不推荐的问题或评论。记住,每个人都是不同的,但如果你有问题,让流产的人设定界限。

  • “如果你没把孩子弄丢,你打算留下吗?”我是说,想到刚才问的这个问题,我就忍不住哭了。当我倾诉我的痛苦时,一个好朋友对我说:“没关系,因为你已经失去了选择。”让我告诉你,这真是令人耳目一新。
  • 我收到的评论还包括喝酒和“出去”。我想这是因为人们相信外出,“忘记我的问题”或“发泄一下”可以让我休息一晚上或其他什么。也许其他人会觉得这很有价值(也许我将来会),当我流产的时候,感觉糟透了,因为这暗示着一夜的放松可以帮助我恢复。(另外,不要忘了酒精是一种镇静剂,所以当你抑郁的时候可能不是最好的选择!)我想说的是,有朋友理解我不想独自一人,但也不一定想要“聚会”,这很好。
  • “你是想怀孕吗?”各位,这家伙也把我开膛破肚了。这是谈话中不必要的问题的另一个例子。我试没试有什么关系?这能减轻我的痛苦吗?难道我就不能体会到那种悲伤和失落感吗?
  • “让我们知道你需要什么。”我认为这是一把双刃剑,因人而异。有些人喜欢把球放在自己的球场上,告诉别人他们到底需要什么。另一方面,有些folx只是想在这段经历中得到照顾。在这种情况下,你需要小心行事,并决定最好的支持方式。无论哪种方式,你可能都想以某种方式陪伴对方,即使他们没有明确地说出他们需要什么,因为这很难。根据不同的人,你可以选择发短信、签到、聊天、拜访或送礼物。

打破禁忌+学习

作为一个说话很自由的人,我一直认为这是一个很容易提出并摆在桌子上的话题——我知道它不一定让人舒服,但它仍然感觉像一个“嘘,嘘这是一个禁忌的话题。我想,当我们倾向于将女性过度地性别化,而不是准确而富有同情心地讲述她们的实际经历时,我不应该感到惊讶。

这就是为什么我们需要挑战这些规范,在我们的社区和工作场所创造一个这样的环境可以有点尴尬地讨论(好多尴尬的时刻).

那么,我们如何打破这个禁忌呢?首先,我们要教育自己,更好地理解女性所经历的事情,并改善对她们的支持。这一点很少被提及的事实告诉我们,我们并不诚实地知道流产的全部经历,包括女性身份的交叉性——不同年龄、性别、种族、经济地位或性取向的人可能有不同的经历。我们不能只听我这样的经历,一个有优质保险的异性恋白人女性。

通过了解流产妇女的不同经历,我们可以谈论流产,这使我们将这个话题正常化。我们不希望女人在沉默中受苦。我们不希望女性不得不在开会和抽出时间在身体和精神上经历流产之间做出选择。此外,我们希望女性能够在她们觉得准备好了的情况下在工作中谈论它。我感到很幸运,当我无法主持会议或做报告时,我可以向一些人倾诉。一想到其他女人也要这么做,我就很伤心。

改变工作环境

这就引出了我最喜欢的话题:这将如何改变工作文化,尤其是在科技行业。虽然你可能永远不会经历流产(我希望你永远不会),但你仍然可以在你的生活和工作场所为女性学习和倡导,在寻求怀孕或终止意外怀孕时获得更好的支持。

我们需要每个人,包括男人,都知道如何谈论这件事。仅仅因为你没有亲身经历,并不意味着你可以选择退出对话。虽然选择不参与谈话的不只是男性,但就我目前的经验而言,我最糟糕的谈话是与男性的,甚至包括与医生的,这让我目瞪口呆。

在科技行业,我们一次又一次地看到关于包容性的讨论。不过,故事并不包括女性和她们的经历,比如被侵犯、意外怀孕、流产、体外受精等。那么女性的包容性应该是什么样的呢?惠特尼·沃尔夫·赫德是我想到的一个例子。在Tinder工作期间,她经历了骚扰,离开了她帮助创建的公司,重新开始创建Bumble。Bumble的首席执行官自己也经历过性别歧视,现在为女性制定了一些我所见过的最具包容性的政策,尤其是那些在各种方面需要支持的女性,这并非巧合。这包括把孩子带到办公室,灵活的工作时间,延长产假/陪产假,以及为暴力和流产受害者提供带薪假期。

此外,她还涉足了支持女性的政治活动。她在得克萨斯州众议院刑事司法委员会(Texas House Criminal Jurisprudence)就约会应用程序上向女性用户发送未经请求的露脸照片做出的承诺作证时表示。从工作场所到倡导系统变革,这些都是科技行业需要团结和变革的例子。

所以,我要求你(就像我们在Treehouse做的那样)开始或继续围绕这个话题展开对话,同时开始头脑风暴,研究你需要学习什么,以及你的工作场所需要发生什么变化。


资源:

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