金沙棋牌麻将让我们谈谈:性别不公平和工资差距

米歇尔齐赫尔曼
写在2021年2月4日

欢迎来到“让我们谈话”系列,我们将分解并讨论技术(和生活)的不公平,所以我们可以查看我们的特权,学习和改变系统。

性别不公平和工资差距

我们的生活中存在性别不公平,并且在科技行业中存在众多。您可能听到了许多背景下讨论的性别工资差距,因为它不仅存在于技术领域。产权差距存在卫生保健教育工作者, 和电影,命名几个。

也许你已经听到它被称为薪酬权益,薪酬差异,性别薪酬,不等薪酬等。它们是指同样的问题的所有条款:总体而言,男人比同一工作的妇女更多地支付。

该陈述可以倾向于冒犯folx。他们认为这意味着男人正在付出太多。哎呀!这意味着女性应该支付相同的作用金额。甚至更简单的条款,支付每个人相同的薪水/工资相同的工作。有人不应该以不同的方式报酬因为他们的性别

关于性别不平等

在我们进入工资差距之前,对于我们所有人来说都是至关重要的,并明白存在性别不平等。工资差距是它出现的方式之一。我最喜欢检查与folx的性别平等的方法之一是观看为什么性别平等对每个人都有好处 - 包括男人来自Michael Kimmel的视频。(这是我们在树房子的员工的一系列作业股权,多样性和包含(EDI)培训。

观看上面链接的视频(或读取成绩单),我将分解下面的几个部分。

在视频中,迈克尔金梅德说:“所有女性都面临压迫。”你考虑过这个吗?这可能在技术中出现如何?出色地,一种方式是通过工资差距。所有的womxn都会体验它,但程度因其种族/种族而异。看看下图以了解这一点。

(关于性别工资差距的快速事实)

上面的图表显示了白色,黑色,西班牙裔或拉丁裔,亚洲,美洲印第安人和阿拉斯加本地女性的金额,这是一个白人赚取的每一美元。

全球性别不平等

世界经济论坛(WEF)发布了其年度全球性别差距报告2020,显示各国的工资差距崩溃。你会发现一些国家正在做好努力关闭差距,而其他国家则在他们面前有更多的工作。总的来说,仍然存在明确的差距。查看报告以了解有关您所在国家/地区如何看待工资差距的更多信息。

此外,本报告的结果表明,“整体妇女可能需要等待250年来实现经济(与薪酬,进步等)平价”。(#equalpay:科技产业的性别差距)让那点沉没。WEF分享差距是这么大这需要250年,意思是几代人,关闭差距。

科技的性别工资差距

到目前为止,我们分享的数据正在浏览不同行业的各种工作。让我们放大一点,看看美国的科技产业。

按数字:技术中女性的不等式看起来像什么

技术产业存在性别(和竞争)工资差距。这并没有真正的全部科技公司,但为整个行业。这就是为什么它是每个公司的责任犯罪支付股权。

不幸的是,我们审查了许多工资差距数据只审查了男性和女性。它不考虑性别的多样性以及流体方式(如何了解有关性别的更多信息,请退房对性别和性行为的介绍)。

外卖:性别工资差距

如果您发现自己在努力看到挑战,我鼓励您反思自己的特权。

对于那些想要成为解决方案的一部分的人,询问您的公司(您目前在或将采访)如何确保公司性别股权。这将告诉您是否正在努力以及它对他们有多重要。

我们都必须共同努力,找到差距的其他解决方案。检查VOX的视频人们对性别工资差距遗漏的是什么填写了有关如何采取行动以缩小差距的信息的信息。

现在你看过视频,很多这是有道理的,正确的?具体来说,它突出了一个位置的灵活性在差距中起着作用。由提供灵活时间的公司,Womxn更有可能保持其工作,成长并成功。我鼓励您考虑一下并考虑您可以进行更改的方式。或者,如果你有人经历了工资差距的负面影响,希望这些资源可以帮助您为自己提供倡导者。

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